Le marché du travail à Neuchâtel, comme ailleurs en Suisse romande, est tendu. Que vous soyez une PME, un commerce local ou une entreprise industrielle, trouver le bon profil devient un vrai défi. Et si, au-delà du salaire et des conditions de travail, votre communication était un frein invisible à vos recrutements ?
1. Marque employeur : l’oubli stratégique
Beaucoup d’entreprises communiquent bien avec leurs clients, mais très peu prennent le temps de se présenter comme un employeur attractif. Pourtant, les candidats ne regardent plus seulement l’offre d’emploi : ils vont voir votre site, vos réseaux sociaux, vos avis Google, voire vos publications LinkedIn. Ils veulent comprendre votre culture, vos valeurs et votre ambiance. Et si tout cela est flou ou absent, ils passent leur chemin.
Imaginez que vous soyez une entreprise au bord du lac, avec vue sur les Alpes et café artisanal à volonté, mais que tout ce qu’on voit en ligne, c’est un logo pixelisé de 2009. Dommage, non ?
2. Offres d’emploi : le syndrome de la fiche administrative
Un poste publié avec une liste de compétences interminable, un langage froid et impersonnel ou une structure trop rigide peut vite paraître rébarbative. Une offre d’emploi, c’est aussi un acte de communication : elle doit donner envie. Racontez une histoire, présentez l’équipe, montrez des photos des locaux, parlez de votre raison d’être. Les candidats veulent se projeter, pas seulement cocher des cases.
Vous ne recrutez pas un droïde de protocole , mais une vraie personne avec des passions, des envies, peut-être même fan de Prince ou de Mario Kart. Faites-lui sentir que chez vous, c’est un peu plus fun qu’une salle d’attente des impôts.
Ok, avoir un C3PO sous la main c’est cool !
3. Les réseaux sociaux : une vitrine trop souvent vide
Ne rien publier, ou ne publier que des infos produits, c’est passer à côté d’un canal puissant pour attirer des talents. Montrer la vie d’entreprise, les coulisses, les moments d’équipe, les engagements sociétaux, même de façon simple, peut faire toute la différence.
On ne vous demande pas de faire un TikTok en playback sur du ACDC à la Place Pury, mais montrer une sortie d’équipe au NIFFF, ça crée du lien.
Ça : On évite !
4. Des candidats qui sont aussi… des clients
Un point qu’on oublie souvent : vos futurs employés vivent dans la région, achètent local, connaissent peut-être votre marque. Ils vous observent, bien avant de postuler. Une communication cohérente, humaine et ancrée localement peut les rassurer… ou les faire fuir.
C’est un peu comme choisir entre une assiette du « Jura » ou un fast-food sans nom à la gare : on veut du local, du vrai, de l’authentique. Vos futurs talents aussi.
5. Strategia peut vous aider à devenir une entreprise qui attire
Chez STRATEGIA, on accompagne aussi les entreprises de Neuchâtel dans la com’ RH:
- réécriture d’offres d’emploi
- valorisation de la culture d’entreprise
- stratégie de contenu sur LinkedIn ou Instagram…
Parce que bien recruter, ça commence par bien communiquer.
Vous recrutez ? Parlez-en avec nous.